5年杭州新增高技能人才20万 打破学历、资历、身份等限制

今年两会期间，“工匠精神”首登政府工作报告着实令人耳目一新。近日，市人力社保局出台了培育“杭州工匠”行动计划（2016-2020年），该计划将围绕我市培育发展“1+6”产业集群，着眼于培养一批技能精湛、素质优秀的“杭州工匠”。

构建一支高技能人才队伍

说起“工匠精神”，人们通常会想到“注重细节、专业、敬业”等词语，“杭州工匠”也意欲打造这样的内涵。

据行动计划目标显示，杭州每年培育以市级以上技能大师工作室领衔人、技师工作站领衔人、首席技师、技术能手为主体的领军层级高端技能人才100名左右；每年培育面向杭州“1+6”产业集群的骨干层级技师、高级技师和部分紧缺职业（工种）高级工2000名左右；每年培育高级工以上基础层级高技能人才3.5万名左右。

通过5年努力，全市新增高技能人才20万人左右，基本构建起一支适应杭州经济社会发展需要的结构较合理、层次较分明的高技能人才队伍，“工匠精神”得到弘扬，“杭州工匠”品牌逐步打响。

打破学历、资历、身份等限制

“杭州工匠”该如何打造？行动计划也有了明确规划。

按照计划，首先要着力构建高技能人才“基地孵化体系”。鼓励名师带高徒，每年资助培养以技师、高级技师为主体的高技能骨干人才2000人左右。

其次，着力构建高技能人才“成才直通车体系”。打破学历、资历、身份等限制，对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能劳动者，予以高级或技师职业资格的直接认定。

第三，着力构建高技能人才“政策激励体系”。开展市首席技师认定和享受政府特殊津贴人员评选。每两年开展一次认定和评选工作，对认定的首席技师给予资助，对入选享受政府特殊津贴人员发放相应的津贴。建立特级技师制度。创新职业资格评价制度，特别优秀的高技能人才可以晋升特级技师。

最后，着力构建高技能人才“市场服务体系”建设“高技能人才信息库”。